市交通委：强化政治引领，不断提高廉政谈话质效

驻市交通委纪检监察组深化贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督意见精神和《北京市关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，紧密协同市交通委党组，建立定期会商通报、监督联席会等工作机制，持续做深做细廉政谈话工作，不断提升对“关键少数”的监督能级，带动“三不”一体推进向纵深发展。

突出政治属性，压实领导干部政治责任。以廉政谈话为监督“切口”，抓细抓实“一把手”和领导班子监督各项工作。既突出谈“政”，引导领导干部充分认清岗位的政治属性，紧紧围绕党和国家工作大局、首都工作全局和交通服务首都“四个中心”建设工作布局，督促把提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干事之基、履职之要；又突出谈“责”，提升领导干部对压实主体责任、落实“一岗双责”的认识层次，推动主体责任和监督责任贯通协同；还突出谈“纪”，在谈话中加强现场纪法教育，帮助领导干部标识纪法红线、明确行为底线。

丰富谈话形式，推动廉政谈话精准高效。积极拓宽廉政谈话外延，创新廉政谈话方式和种类，在探索实践中系统总结“五必谈”，即领导干部调整任职前必谈、年度述责述廉必谈、重要节日和重大活动前必谈、有苗头性和倾向性问题必谈、所在单位发生严重违纪违法问题必谈。同时，加强与市交通委人事处沟通协同，综合研判谈话对象岗位特点，并结合信访举报和日常监督情况，精准分析研判廉政和业务风险点后开展廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐，切实做好提醒督促这篇“活文章”。派驻机构改革以来，共进行廉政谈话249人次，主动约谈提醒176人次，通过编辑廉政短信累计提醒近1.1万人次。